Málo se to o nás ví

Vyhledáváme topmanažery a těžko dostupné specialisty. Najdeme je, oslovíme, prověříme, a vyvoláme u nich zájem o setkání. A pokud si to zadavatelé přejí, testujeme jejich řídící, vyjednávací a komunikační schopnosti.

A věřte nebo ne, jsme v tom velmi dobří

V mnoha ohledech se podobáme diplomatům. Pracujeme v zákulisí velkých událostí. Sbíráme důležité informace, domlouváme strategická setkání, ladíme atmosféru, ovlivňujeme vztahy, podílíme se na významných rozhodnutích. A hlavně, jsme diskrétní. Moc dobře totiž chápeme, jak jsou tato jednání citlivá, závislá na vzájemné důvěře.

Když nás klient pověří vyhledáváním

Může si být jistí tím, že si nedáme pokoj, dokud nenajdeme toho správného. Nevyhledáváme pomocí inzerce. Jdeme po konkrétních lidech. Od člověka k člověku, od firmy k firmě, od osobního doporučení po náhodná setkání.

Když nás klient pověří testováním schopností

Víte, co jsme se naučili během naší poradenské a školitelské praxe? Kandidáti častp lžou. Vědomě i nevědomě. Testování jejich skutečných schopností je proto naprostá nutnost. Ovšem není testování jako testování. Psychodiagnostika a dotazníky jsou v mnoha oblastech přiměřeným nástrojem. Sotva kdy vám ale odpoví na to, co vás jako zaměstnavatele zajímá nejvíce. A sice: které situace dokáže úspěšně vyřešit, a ve kterých selže, S tím vám může pomoci jen testování zvládání Výkonnostních křižovatek v zátěžových situaci.

O co jde?

Výkonnostní křižovatky jsou ta místa, kde se rozhoduje o úspěchu nebo selhání. Jsou to rozhodovací body. Správné řešení vás posune směrem k cíli, chybné směrem k neúspěchu. Řídící, vyjednávací a komunikační proces se skládá právě z těchto výkonnostních křižovatek.

Testování reálných schopností

Když víte jak na to, není to tak těžké. Během naší praxe jsme odhalili hodně přes sto Výkonnostních křižovatek. Manažerských i obchodních. Naučili jsme se je vyhledávat i testovat. A protože jsme také školitelé, vytvořili jsme i sadu zvládacích postupů, kterými se tyto situace dají úspěšně řešit.