Zprávy

Pro manažery, kteří se chtějí posunout dál

Každý manažer se dříve nebo později vyčerpá. Někdy až do té míry, že začne nudit i sám sebe. Zato se stydět nemusí, je to přirozené. Opravdu zlé to začíná být až tehdy, když už s tím nehodlá nic dělat.

Zobrazit obsah

Struktura rozvojových programů

Zajímá vás, na jakých rozvojových programech jsme v roce 2019 pracovali? Podívejte se na naši každoroční statistiku realizovaných výkonů.

Zobrazit obsah

Ne vždy se chybami člověk učí

V únorovém čísle časopisu Moderní řízení vyšla naše studie, v níž se zabýváme otázkou: Kde se ztrácí efektivita rozvojových programů, a v čem zadavatelé školení chybují? Moderní řízení, 2/2019, s. 20 - 23.

Zobrazit obsah

Ukážeme, co umíme

Už jste se někdy setkali s opravdu dobrým školitelem nebo poradcem? Tak to už asi víte, že vůbec není jedno, kdo bude vaše manažery školit. Nechte si ukázat, co umíme.

Zobrazit obsah

Program individuální podpory manažerů

Manažeři musí správně vyřešit velmi složité situace a nebezpečné konflikty. Často si však s nimi nevědí rady a nemají se s kým poradit. Manažeři ale nemusí být na všechno sami. Mohou využít program individuální podpory.

Zobrazit obsah

Co dělat, aby vaše inzeráty měli lidé rádi

V říjnovém čísle časopisu Moderní řízení vyšla naše studie, ve které na praktických příkladech ukazujeme, jak mnoho se v posledních letech změnil přístup firem ke tvorbě personálních inzerátů. Moderní řízení, 10/2018, s.46 - 49.

Zobrazit obsah

Testování obchodních ředitelů

Když se při výběru obchodního ředitele spletete, oslabíte obchodní výkon firmy nejméně na jeden a půl roku. A jste-li velká firma, ztratíte až tři léta. Testujeme zvládání prodejních, vyjednávacích a řídících kompetencí.

Zobrazit obsah

Nové sídlo společnosti

Informujeme o změně sídla naší společnosti.

Zobrazit obsah

Timemanagement a techniky zvládání vlastních a cizích emocí

Smyslem tohoto programu je odstranit komunikační, psychické a postojové bariéry, které manažerům brání v efektivnímu prosazování pracovních úkolů.

Zobrazit obsah

Timemanagement a taková ztráta času

V letním dvojčísle odborného časopisu HR forum vyšel náš článek, ve kterém se zamýšlíme nad tím, proč je tak těžké vytvořit nebo vybrat si funkční školící program.

Zobrazit obsah

Firma není sociální ústav aneb testování schopností

Při testování vycházíme z myšlenkového předpokladu, že obchodní společnost nepotřebuje ani tak vědět jakou má potenciální zaměstnanec osobnost ale to, zda dokáže odevzdat výkon, pro který má být najat.

Zobrazit obsah

Co je v hlavě spokojeného člověka

V zářiovém čísle odborného časopisu HR forum byl otištěn náš článek, ve kterém osvětlujeme důvody, pro které bývá ve firmách tak obtížné prosazovat změny.

Zobrazit obsah

Animované spoty

Sada tří animovaných spotů určených k prezentaci na obrazovkách sitě Bonuss.cz.

Zobrazit obsah

Jak si vybíráme pracovní nástroje

K čemu je dobré školení, co se dá řešit workshopem, kde koučing dává smysl? Pokud si manažer vybere špatný nástroj, utratí peníze a ke svému cíli se vůbec nepřiblíží. Článek o tom, k čemu jsou různé typy rozvojových programů dobré.